工作总结和实绩是工作中常用的两个概念，虽然它们有一些相似之处，但也存在一些区别。下面将对这两个概念进行详细解释和比较：
工作总结：
工作总结是对一段时间（通常是一个月、一个季度或一年）工作的回顾和总结。它强调对工作的反思、经验的总结、问题的分析以及感想的分享。工作总结通常包括以下内容：
1. 工作目标和任务的完成情况：汇总和分析工作目标和任务的完成情况，包括完成情况的评估和原因分析。
2. 工作中的亮点和成果：强调工作过程中的亮点和成功经验，总结和分享取得的成果。
3. 工作中的问题和困难：分析工作过程中遇到的问题和困难，提出解决方案，并总结经验教训。
4. 个人成长和进步：总结工作中个人的成长和进步，以及通过工作获得的新知识和技能。
实绩：
实绩是指个人在工作中实际取得的成果和表现。它是对工作成果的客观评价，通常以工作目标的实现程度、质量指标的达成和绩效评估等方式进行量化或定性评估。实绩重点关注具体的工作成果和影响，包括以下方面：
1. 业绩：工作成果的具体表现，如销售额、利润、市场份额等。
2. 定性评价：综合考虑工作绩效、工作态度、团队合作等方面的评价，如制定了创新方案、领导力得到表彰等。
3. 职业成长：个人职业发展的进展和成果，如参加培训、提升技能、获得晋升等。
区别：
1. 视角不同：工作总结侧重对整个工作过程的总结和反思，包括工作中的经验教训、问题分析等；实绩则聚焦于工作成果的量化或定性评估，关注具体的业绩和影响。
2. 内容不同：工作总结强调对整个工作过程的回顾和总结，包括目标完成情况、亮点和成果、问题和困难等；实绩注重对工作成果的客观评价，包括业绩、定性评价以及职业发展方面的结果。
3. 目的不同：工作总结主要用于总结经验、提升工作能力和职业发展，帮助个人改进工作方式和方法；实绩主要用于评估绩效、奖惩制度和个人职业发展，对个人的工作表现进行激励或考核。
总之，工作总结和实绩是工作中不可或缺的两个概念。工作总结强调对工作过程的回顾和总结，提供思路和经验，帮助个人在工作中不断进步；实绩则侧重对工作成果的评估和量化，用于激励和奖惩，推动个人的职业发展。