工业企业就业提质增效是一个重要的工作任务，是实现经济发展和社会进步的关键之一。为了总结工业企业就业提质增效工作的经验和教训，以下是该工作的总结报告：
一、工业企业就业提质增效的重要性和现状分析
工业企业是国民经济的重要组成部分，是**经济发展的支柱力量。就业是保持社会稳定和经济可持续发展的基础，提质增效是企业发展的内在要求。然而，当前工业企业就业存在一些问题：劳动力素质不高、就业岗位创造速度慢、职工技能匹配度低等。
二、工业企业就业提质增效的工作重点和措施
1.加强人力资源开发和培训：注重对职工进行技能培训和岗位培训，提升职工的综合素质和技能水平，提高职工的就业能力和竞争力。
2.优化工作环境和职业发展机会：创造良好的工作条件，提高职工的工作满意度和归属感；加强岗位轮岗和技术交流，为职工提供更多的发展机会。
3.加强企业与高校、科研机构合作：与高校、科研机构建立合作关系，开展产学研联合培养、技术研发等工作，为企业提供更多的高素质人才。
4.优化企业管理和组织结构：加强企业内部管理，优化组织结构，提高工作效率和生产效益；引进先进的管理理念和管理模式，推动企业的改革和创新。
三、工业企业就业提质增效工作的成效和启示
经过一段时间的努力，工业企业就业提质增效工作取得了一些积极成效。一方面，就业岗位得到了增加，职工的收入水平得到了提高，社会就业压力得到了一定程度的缓解。另一方面，职工的综合素质和职业技能得到了提升，企业的生产效益和竞争力得到了显著提高。
工业企业就业提质增效工作给我们带来了一些启示：一是要坚持以人为本，注重职工的培养和发展；二是要加强与高校、科研机构的合作，提供更多的高素质人才；三是要推动企业的内部管理和组织结构优化，提高工作效率和生产效益。
总结起来，工业企业就业提质增效是一个复杂而重要的工作，需要全面考虑各种因素。我们要继续加大工作力度，解决好当前存在的问题，努力推动工业企业就业提质增效工作取得更好的成效，为国民经济的发展和社会进步作出更大的贡献。