工会是一种组织形式，旨在保护职工权益、维护劳动关系稳定，并协助用人单位解决工作中的问题。作为工会协助用人单位工作的助手，下面是我对此经验的总结。
首先，工会可以帮助用人单位与职工之间建立良好的沟通渠道。工会可以组织职工代表与用人单位进行定期的沟通会议，了解职工的需求和关切，同时转达用人单位的政策和决策，帮助双方保持良好的沟通和理解，从而增强劳动关系的稳定性。
其次，工会可以协助用人单位解决劳动纠纷和争议。在工作中，难免会出现一些劳动纠纷和争议，例如薪资待遇、工作环境和权益保障等方面的问题。工会可以作为职工的代表，与用人单位进行协商和磋商，寻求双方的利益平衡，解决纠纷和争议，维护劳动关系的稳定。
另外，工会可以协助用人单位制定和完善劳动制度和政策。工会作为职工的代表，具有一定的议事权和决策权，可以参与用人单位制定和修改劳动制度和政策的过程。通过与用人单位的合作，工会可以提出职工的意见和建议，引导用人单位制定符合职工权益的劳动制度和政策，增强职工的福利享受和获得感。
此外，工会还可以协助用人单位开展职工培训和福利活动。工会可以组织职工培训，提供职业技能和知识的提升机会，帮助职工提高工作能力和竞争力。同时，工会还可以协助用人单位策划和组织各种员工福利活动，提高职工的工作满意度和归属感，增强企业的凝聚力和稳定性。
在工会协助用人单位工作的过程中，需要注意以下几点。首先，工会应与用人单位保持良好的合作关系，互相尊重和理解，共同为职工的权益和利益而努力。其次，工会应及时掌握职工的需求和关切，积极与用人单位沟通，寻找解决问题的最佳方案。最后，工会应加强自身的能力和素质建设，不断提升职工代表的业务水平，更好地服务职工和用人单位。
总而言之，工会作为用人单位的助手，可以协助用人单位解决工作中的问题，保障职工的权益，维护劳动关系的稳定。工会在与用人单位的合作过程中，需要充分发挥自身的作用，积极履行职责，为双方的互利共赢做出贡献。