银行员工行为排查是银行管理的重要环节，旨在确保员工行为符合道德规范、法律法规和银行的内部规章制度。通过对员工行为进行排查，可以发现潜在的风险和问题，及时采取措施进行纠正和预防，保护银行的利益和声誉。下面是银行员工行为排查的几个重点工作总结：
1. 遵守道德规范和职业操守：员工应遵守行业道德规范，保持良好的职业操守。排查重点可以包括员工是否存在欺诈行为、贪污行为、违反职业道德的行为等。可以通过定期对员工进行问责，检查员工的工作记录和行为举止，以及向员工提供培训和宣传道德规范来强化员工的道德意识。
2. 遵守法律法规：员工应遵守**法律法规以及银行的内部规章制度。排查重点可以包括员工是否存在违法行为、违反合规规定的行为等。可以通过对员工的工作流程进行检查、通过内部监控手段对员工进行监督，以及组织外部第三方进行合规审计等方式来确保员工的合规意识。
3. 防范内部舞弊风险：员工是银行内部舞弊风险的主要来源之一。排查重点可以包括员工是否存在虚报业绩、滥用职权、盗窃客户资金等行为。可以通过建立完善的内部控制制度、实施审查制度进行排查，加强对员工的监控和考核，提高员工的风险防范意识。
4. 防范信息安全风险：员工是银行信息安全风险的关键环节之一。排查重点可以包括员工是否存在泄露客户信息、滥用系统权限、篡改客户数据等行为。可以通过加强对员工的信息安全培训、限制员工的系统权限、实施信息安全监控等方式来保障客户信息的安全。
5. 加强员工教育和培训：员工教育和培训是预防员工不当行为的重要手段。排查重点可以包括员工是否参加了相关的培训、是否掌握了必要的技能和知识等。可以通过开展定期的培训课程、组织员工参加资格考试等方式来提高员工的专业素质和意识水平。
总的来说，银行员工行为排查是银行管理的重要工作，需要广泛涉及员工的各个方面，从道德操守、法律合规到风险防范和员工教育等多个层面进行全面排查。只有不断加强员工行为排查工作，银行才能保持良好的经营环境，确保银行的稳健经营和长远发展。