协商议事是企业纾困工作中的重要环节，通过协商能够促使各方达成一致意见，共同解决问题。以下是对协商议事企业纾困工作的总结。
首先，协商议事企业纾困工作需要注重信息的收集和沟通。在企业纾困的过程中，各方可能存在不同的观点和利益诉求，因此需要充分了解各方的意见和诉求，将各方的声音都纳入考虑范围。这需要进行信息的收集和共享，通过沟通交流，相互了解对方的需求和期望，进而寻求解决方案。
其次，协商议事需要建立良好的沟通渠道和氛围。在协商过程中，各方可能会存在分歧和摩擦，这时需要有一个公正、中立的第三方来促进协商的进行。同时，要创造一个积极的沟通氛围，让各方能够坦诚地表达自己的意见，并且倾听对方的观点，共同探讨解决办法。这需要建立一个开放、互相尊重的氛围，鼓励各方积极参与，相互配合。
另外，协商议事企业纾困工作需要灵活运用协商技巧。协商是一种谈判技巧，需要在维护各方利益的基础上，推动多方共赢的解决方案。在协商过程中，可以尝试采用多种协商技巧，如提出解决方案、寻求折中办法、寻求第三方的帮助等。还可以运用谈判策略，如换位思考、寻找共同点、减少威胁等，从而增加协商的成功概率。
最后，协商议事企业纾困工作需要坚持问题导向。在协商过程中，各方可能会有不同的诉求和利益冲突，但要以问题为导向，共同解决企业纾困中的难题。协商的目的是达成一致意见，解决问题，为企业纾困提供有效的解决方案。在协商过程中，要注重问题的分析和解决，通过找到问题的根源和原因，探讨解决方案，找到最符合各方利益的解决办法。
综上所述，协商议事是企业纾困工作中不可或缺的环节，通过收集信息、建立沟通渠道、灵活运用协商技巧和坚持问题导向，可以推动各方达成一致意见，共同解决问题，为企业纾困提供有效的帮助。