综治多员合一是指将不同部门和单位的力量整合起来，共同参与社会综合治理工作，达到协同作战、互通有无、优势互补的效果。以下是对综治多员合一工作的总结。
一、工作背景
综治多员合一工作是根据当前社会治理的需要和发展趋势而设立的，旨在提高社会治理的整体效能，解决社会问题的复杂性和多样性。综治多员合一工作的实施有力地推动了社会综合治理体系的建设，促进了社会的和谐稳定。
二、工作目标
综治多员合一的工作目标是通过整合各方面的资源和力量，形成一个有力的合作机制，提高社会综合治理的效率和质量。具体目标包括：提高处置突发事件和重大社会问题的能力；加强社会各界的互动和合作，形成共同治理的合力；加强社会综合治理的预防和干预工作，提高治理的精确度和效果。
三、工作方法
综治多员合一工作采取多种方法，包括但不限于：建立联动机制，通过多个部门之间的协作，形成工作合力；建立信息共享机制，实现信息的互通共享，提高工作的情报综合分析能力；开展专项行动，针对社会问题制定专项计划和行动方案，加强治理手段和措施的研究和实施。
四、工作成效
综治多员合一工作取得了显著成效。一方面，在突发事件和重大社会问题的处理上，多个部门能够快速响应，迅速组织处置，提高了应急能力和处理效率；另一方面，在社会综合治理方面，各个部门之间加强了协作，形成了合力，提高了综合治理的整体水平；此外，通过建立信息共享机制，有效地提高了情报分析和预警能力，为社会治理的精确化提供了基础。
五、问题与建议
在综治多员合一工作中还存在一些问题。一是各部门之间的协作还不够紧密，需要进一步加强合作意识和互信，形成更加紧密的合作机制；二是信息共享的体系还有待完善，需要进一步优化信息采集、传输和分析的流程和手段；三是在实施专项行动方面，需要更加注重实战能力的培养和提升。
针对以上问题，建议采取以下措施：一是加强组织领导力量，明确各部门的合作责任和任务，形成有力的层级管理机制；二是加强信息化建设，完善信息共享平台和监控系统，提高信息共享的质量和效率；三是加强培训和演练，提升各部门的实战能力和协作能力。
综治多员合一工作是当前社会治理的一个重点和难点，也是一个具有挑战性的工作。只有加强各方的合作，形成一个有力的合作机制，才能更好地推进社会综合治理工作，提高社会的和谐稳定水平。